FORMATIONS
PAR L’APPRENTISSAGE
Le Centre de Formation d’Apprentis (CFA) de l'Iseform Santé propose diverses formations en contrat d’apprentissage et également en contrat de professionnalisation à Loos (59) et à Hucqueliers (62).
L’ apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI). Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation pendant 6 mois à 3 ans.
Deux sites d'accueil
Loos (59)
Iseform santé
351 rue Ambroise Paré
59120 Loos
Hucqueliers (62)
Maison Familiale Rurale
1 Rue du Château
62650 Hucqueliers
Renseignements : 03 20 16 03 60 – Email : cfa@iseformsante.fr
Une qualification professionnelle
À l’issue de la formation, l’apprenti reçoit un diplôme lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle validée par un diplôme d’état ou un titre professionnel.
ÊTRE ÂGÉ AU MINIMUM DE 16 ANS
ET AU MAXIMUM DE 29 ANS révolus
L’âge peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint les 16 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile (du 1er janvier au 31 décembre) et qu’il a terminé son année de 3e. De même, l’âge maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour) peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
L’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour
inaptitude physique et temporaire.
Dans ces cas, il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats.
AUCUNE LIMITE D'ÂGE DANS LES CAS SUIVANTS
AUCUNE LIMITE D'ÂGE
DANS LES CAS SUIVANTS
L’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée Acre, Nacre ou Cape)
L’apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
L’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l’apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.
Afin de valider l’aptitude au poste de travail, l’apprenti reconnu travailleur handicapé aura l’obligation d’effectuer une visite médicale auprès du médecin du travail.
L’apprenti est considéré comme jeune travailleur et bénéficie à ce titre des dispositions applicables à l’ensemble des salariés de l’entreprise et des dispositions particulières relatives aux jeunes travailleurs. L’apprenti s’engage à :
- Effectuer les travaux confiés par l’employeur et autorisés pour la formation suivie
- Assister aux cours au sein du CFA
- Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du CFA
- Respecter les consignes de sécurité et le matériel
- Se présenter aux épreuves d’examens
- Prévenir l’employeur et/ou le CFA en cas d’absence et transmettre les justificatifs (ex. arrêt de travail)
- Prendre soin de lui-même.
La couverture sociale de l’apprenti est similaire à celle des autres salariés de l’entreprise : congés payés (à convenir avec l’employeur), arrêt ou accident de travail…
L’apprenti est inscrit au Centre Polyvalent de Santé Universitaire (CPSU) au même titre que les étudiants en parcours classique, aussi le médecin valide son schéma vaccinal.
La formation doit représenter au moins 25% de la durée totale du contrat.
Au sein du CFA
La formation se déroule au centre de formation et l’apprenti bénéficie de l’accompagnement d’un référent pédagogique au sein de l’école s’assurant du bon déroulement des périodes en entreprise.
Au sein de l’entreprise
L’employeur attribue un maître d’apprentissage par apprenti et un tuteur tout au long de sa formation afin d’accompagner l’apprenti dans l’accomplissement de ses missions et de la vie de l’entreprise. L’employeur s’engage à fournir un équipement professionnel (tenues et chaussures) à l’apprenti.
Cerfa n°10103
Le contrat d’apprentissage est conclu au moyen du formulaire.
Contrat de travail dont la durée peut varier entre 6 mois et 3 ans en fonction du diplôme préparé, le contrat d’apprentissage peut débuter 3 mois avant le début des enseignements et terminer 2 mois après l’obtention du diplôme.
Le contrat d’apprentissage peut être résilié :
- Par l’apprenti ou l’employeur durant les 45 premiers jours, consécutifs ou non de formation pratique en entreprise. Au-delà, l’accord des deux parties est nécessaire
- Par l’apprenti, en saisissant un médiateur, 7 jours après avoir informé l’employeur
- Par l’apprenti et l’employeur, d’un commun accord
- Par licenciement en cas de force majeure, de faute grave ou pour inaptitude de l’apprenti
- À l’initiative de l’apprenti, et après respect d’un préavis si ce dernier obtient son diplôme avant la fin du contrat, à condition d’en avoir informé par écrit l’employeur au minimum deux mois auparavant.
L’apprenti est rémunéré selon la législation en vigueur : https://alternance-emploi.gouv.fr
- Le salaire minimum est défini selon l’âge de l’apprenti, de l’année d’étude et de la branche professionnelle de l’entreprise (Fédération hospitalisation privée à but lucratif, Fédération Hospitalisation privée à but non lucratif, Fonction Publique Hospitalière, SSSMS)
- Le coût de la formation est pris en charge en partie ou intégralité par l’OPCO.
Infirmier Diplômé d’Etat
Diplôme de grade Licence
dès la 1re année, si vous êtes titulaire du DE d’Aide-soignant
Titre professionnel d’Agent de Service Médico-Social
(ASMS) – Diplôme de
niveau 3, équivalent CAP
Auxiliaire de puériculture
Diplôme de niveau 5
équivalent BAC + 1
Promotion composée
uniquement d’apprentis
Titre professionnel de Secrétaire Assistant Médico-Social
(SAMS) – Diplôme de
niveau 4, équivalent BAC
Aide-soignant
Promotion composée
uniquement d’apprentis
Auxiliaire de puériculture
Diplôme de niveau 4
Promotion composée
uniquement d’apprentis
POUR L’ÉTUDIANT
POUR L’EMPLOYEUR
Aide Unique à l’Embauche pour les entreprises de moins de 250 salariés
Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage www.alternance.emploi.gouv.fr
Exonération des charges patronales du salaire de l’apprenti s’il est inférieur à 79% du SMIC
